LA FONCTION JURIDIQUE EN ENTREPRISE


Les métiers de juriste d'entreprise sur lesquels notre cabinet de recrutement intervient régulièrement : juriste d'entreprise en droit commercial, droit des affaires, droit social, droit des sociétés, droit des fusions-acquisitions, droit fiscal, droit des assurances, droit de l'immobilier, droit européen, droit international ou juriste généraliste ; Directeur juridique ou Responsable juridique, assistant juridique, ...

 

Recrutement métiers du juridiques

La fonction juridique fait partie des fonctions dites « support » de l'entreprise en ce sens qu'elle ne contribue pas directement à sa création de valeur comme la production et le commercial par exemple. Elle peut être intégrée ou externalisée. Lorsqu'elle est intégrée, elle diffère évidemment suivant la taille de l'entreprise et/ou son domaine d'activité.


Dans les PME, elle sera souvent incarnée par un juriste généraliste, capable de traiter, directement ou en pilotant un prestataire externe, les litiges et contentieux relevant du droit commercial ou social, les problématiques de droit des sociétés notamment ; dans certains cas comme dans le secteur des assurances ou le secteur immobilier, ce juriste devra également avoir une connaissance pointue du secteur dans lequel il exerce. Dans les entreprises plus importantes, un service ou une direction juridique regroupera les divers experts nécessaires.


La masse législative est immense et complexe (lois, règlements, jurisprudences, ...) et évolue quotidiennement. Le bon juriste d'entreprise ne peut être omniscient, il est avant tout un expert de la recherche d'informations juridiques sur une problématique donnée, de son analyse et de sa synthèse dans le but de recommander à ses clients internes la stratégie qu'il recommande face un problème donné. Il devra aussi être un bon rédacteur, l'écrit étant inhérent à la fonction.


Dans tous les cas, le juriste d'entreprise ou le service juridique de l'entreprise sont devenus un interlocuteur stratégique consulté à la moindre difficulté règlementaire ou légale ; son rôle est en définitive de faire tendre vers zéro le risque encouru par son entreprise.


Dans ce contexte, l'entreprise souhaite donc que le juriste lui facilite la vie et non qu'il l'a contraigne : il doit renverser ou contourner les obstacles, pas en générer de supplémentaires ! Ainsi, il est sage d'associer dès l'origine le juriste d'entreprise à toute réflexion importante quelle que soit sa nature : il mesurera ainsi en temps réel les risques potentiels et sécurisera donc ainsi chaque projet au fur et à mesure de sa mise en œuvre.

 

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