Capital Ressources propose une prestation d'outplacement individuel visant à guider et accompagner le candidat dans ses démarches pour qu'il retrouve le plus rapidement une activité professionnelle après un licenciement ou toute autre circonstance.
Suivi par un consultant dédié, véritable coach professionnel, le candidat poursuit son objectif à travers un parcours personnalisé construit de la manière suivante :
|
. |
|
 Phase de découverte |
Etude attentive et minutieuse du parcours du candidat. Analyse de ses points forts et de ses axes de progression. Analyse de sa personnalité et de ses intérêts professionnels (passation de tests). Bilan et restitution des points examinés. 4 séances hebdomadaires de 3 heures
|
|
professionnel |
Définition du ou des périmètres de recherche en termes de secteur d'activité, d'entreprise, de poste, de rémunération et de localisation géographique, à court, moyen et long terme. 2 séances hebdomadaires de 3 heures. |
|
mise en place du plan d'attaque |
Ciblages des entreprises à prospecter. Aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation. Familiarisation avec les jobboards et création de compte candidat sur chacun. Formation aux relances téléphoniques des DRH après envoi des candidatures. Tenue d'un tableau de bord récapitulatif des démarches à effectuer et des délais à respecter. |
|
Formation aux entretiens d'embauche (téléphoniques et en face à face). Simulations d'entretiens avec analyse des points à améliorer. |
|
|
Aide à la négociation éventuelle du contrat de travail. Un bureau est mis à disposition du candidat pendant toute la durée de sa recherche. 10 séances minimum (nombre de séances et fréquence à déterminer en fonction de la maîtrise de l'informatique par le candidat). |
|
|
|
Aide à l'intégration et coaching durant la période d'essai (4 mois maximum) par points téléphoniques bi-mensuels. |