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Responsable Sourcing Neuilly sur Seine (H/F)

Référence : RE-RS-CCL-IDF

Objectifs principaux

Identifier et recruter des collaborateurs qualifiés et motivés nécessaires au bon fonctionnement et au déploiement du service commercial.

1. Anticiper les besoins en ressources humaines et identifier le bon canal de recherche à exploiter.

2. Gérer les cabinets de recrutement

3. Stabiliser les équipes commerciales en identifiant les profils appropriés et motivés.

4. Effectuer de la chasse active.

5. Suivre l'intégration des nouveaux commerciaux.

 


Mission

Missions

Stratégie et suivi de l'activité

- Appliquer la politique recrutement du service commercial,

- Déterminer avec la direction commerciale les postes à pourvoir,

- Rédiger les fiches de postes,

- Mettre à jour le cahier des charges destiné aux cabinets de recrutement,

- Suivre les contrats de recherche et les factures des cabinets,

- Suivre la GPP (gestion prévisionnelle du personnel) du service commercial :

 

Identifier les profils adéquats en interne (mobilité),

Mener les entretiens de mobilité,

Anticiper les futurs recrutements

Suivi de la GMS avec la direction commerciale et l'ADV

 

- Mise en place et suivi de l'activité recrutement (turn-over, profils recrutés, ancienneté des ATC, ratios

type CV reçus/embauchés, taux de réussite des chargés de recherche cabinets etc.)

- Organiser des points réguliers de suivi de recrutement avec les DRV

- Elaborer des synthèses de l'activité recrutement à destination de la direction

Recruter

- Rédiger et diffuser les annonces d'emploi aux cabinets de recrutements, jobboards, réseaux

professionnels, presse etc.

- Sourcing et chasse sur les viviers, annuaires et réseaux professionnels en ligne pour identifier

de potentiels candidats,

- Sélectionner les CV intéressants à présenter aux managers

- Mener des entretiens de pré-sélection téléphoniques, en visio ou en présentiel (notamment

selon la situation sanitaire) + mises en situation

- Rédiger des comptes rendus d'entretien

- Proposer une short-list des dossiers des meilleurs candidats aux managers commerciaux

- Suivre le process des entretiens des candidats avec les opérationnels

- Organiser le suivi des missions avec les cabinets de recrutement : organiser des visios

hebdomadaires de suivi, suivre les échanges entre opérationnels et cabinets et coordonner si

besoin.

- Apporter une réponse aux candidats reçus en entretien (hormis ceux des cabinets)

Embaucher :

- Transmettre les confirmations d'embauche aux futurs collaborateurs

- Effectuer les demandes de contrat via le SIRH interne (QuarksUp)

Suivre l'intégration :

- S'assurer du bon accueil du nouveau collaborateur : communication du planning en amont de

la prise de poste, matériel prêt etc.

- Points à date avec le N+1 et le commercial

- Mise à jour des process si besoin

Missions ponctuelles

- Etre en contact avec les écoles pour recruter à la source (si besoins spécifiques)

- Représenter RES sur des forums ou salons de l'emploi

Profil

Profil recherché

- BAC +3 à 5 en ressources humaines ou psychologie du travail

Ou profil commercial avec une expérience significative en recrutement



Savoir-être / Savoir-Faire

- Impartialité

- Faire preuve de discernement

- Esprit d'analyse et de synthèse

- Bon sens relationnel et bon communicant

- Faculté d'observation

- Être à l'écoute

- Bonne élocution, bonne présentation

- A l'aise à l'oral

- Bon rédactionnel

- Rigueur et organisation

- Anticipation

- Nécessité de faire preuve de créativité quand le marché est tendu

- Faire preuve de résilience

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