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Faut-il poursuivre les recrutements en période de crise pandémique ? La période de confinement mondial du printemps 2020 met en lumière des comportements différents quant aux politiques d’embauche des entreprises. La plupart d’entre elles, d’un côté, ont décidé de suspendre toute action en la matière. Une minorité a, quant à elle, continué de poursuivre sa politique de recrutement malgré la progression du Covid-19 et malgré toute l’incertitude économique engendrée.

Poursuivre le recrutement en période de crise sanitaire

Parmi les structures qui perpétuent les processus de recrutement, on compte en premier lieu les entreprises en croissance et à la confiance inébranlable. Elles sont largement minoritaires, mais fortement mobilisées autour d’une culture d’entreprise structurée. Elles ont foi dans leur modèle et poursuivent leur chemin, peu importe le contexte de crise sanitaire. Elles continuent de se positionner sur le marché de la recherche d’emploi, soit par une approche directe, soit en passant par un spécialiste de l’expertise recrutement.

Autres entreprises en recrutement actif, les secteurs d’activités en crise depuis la période de confinement car tout simplement « en manque de bras ». Leurs ressources humaines recherchent activement à recruter des collaborateurs : dans le médico-social et l’aide à la personne, l’agriculture, les transports, l’agroalimentaire, la filière logistique, l’énergie et les télécoms. Ces secteurs sont jugés essentiels par le gouvernement et, en ce sens, bénéficient de mesures d’aide et d’accompagnement exceptionnels. On y évoque plus de 10 000 postes laissés vacants là où les entreprises ont besoin d’un renfort urgent.

Continuer de recruter pour préparer l’après crise sanitaire

Les entreprises qui traverseront le mieux la crise sanitaire actuelle seront celles qui auront le mieux anticipé les événements. Et cela d’autant plus que l’avenir s’annonce pour le moins incertain. Tous les scénarios ou presque sont envisageables. Ainsi, en matière de gestion des effectifs, passer par un partenaire spécialisé dans le recrutement constitue une aide essentielle et efficace.

Capital Ressources est à vos côtés et vous aide à mener à bien votre plan de bataille. Nous vous aidons à faire les bons choix pour l’avenir dans un contexte qui a changé quasiment du jour au lendemain. Capital Ressource vous donne les éléments pour poursuivre vos recrutements et vos accompagne dans cette démarche.

Ce n’est pas parce que les mesures de déconfinement s’officialisent que le déconfinement proprement dit des salariés et des entreprises sera effectif d’un jour à l’autre. Le déconfinement sera progressif, officiellement, mais certaines entreprises, du fait de leur organisation, ne pourront ou ne voudront tout simplement pas revenir à la situation liminaire. Autrement dit : cette parenthèse désenchantée du confinement risque de durer. Et comme recruter prend du temps,… c’est l’occasion d’en profiter.

Les nouvelles conditions de recherche de profils pendant le confinement

Avant que l’activité économique ne reprenne, le contexte actuel laisse du temps pour mettre à plat votre plan de recrutement. La recherche et l’examen de profils peut se faire plus en profondeur, pour un sourcing de profils plus en correspondance avec vos attentes, à commencer par l’analyse des CV à laquelle on peut mieux se consacrer.

Dans le même temps, en prenant les devants dès maintenant par rapport à vos concurrents, vous vous donnez la chance de repérer les meilleurs talents avant tout le monde. Vous aurez forcément une longueur d’avance par rapport aux entreprises qui attendent la reprise pour recruter : les entreprises recrutant moins, les profils recherchés sont moins sollicités, leur disponibilité augmente.

Les rendez-vous découverte peuvent ainsi s’envisager sous une autre forme. Avec plus de temps pour chacun, recruteur et recruté peuvent mieux se découvrir et ont forcément plus de temps pour approfondir les questions qui le méritent. Et comme cette période troublée, faite de temps suspendu, engendre nombre de réflexions sur nos avenirs respectifs, le moment est peut-être idéal pour faire correspondre propositions d’embauche et envies d’évolution personnelle.

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