Fonctions commerciales

Force de vente, une opportunité pour les entreprises 

Dans nos contextes fortement concurrentiels et plus encore en temps de crise comme de reprise d’ailleurs, la force de vente est un facteur-clé de succès de toute entreprise puisqu’elle prend en charge la conquête et la fidélisation de la clientèle pour contribuer de façon durable à l'augmentation du chiffre d'affaires et au développement de l'entreprise pour laquelle elle travaille, tout en portant son image. La fonction commerciale est donc, à tous ses échelons -du directeur commercial au commercial junior-, un rouage essentiel de la réussite de l’entreprise.
 
Que ce soit en termes de statut (salarié ou indépendant), de métiers (de l'assistant ou commercial junior au directeur commercial) ou de secteurs (distribution, BtoC, BtoB, télémarketing, ...), la fonction commerciale offre de multiples opportunités qui réclament autant de compétences que de qualités personnelles spécifiques.

 

Un partenaire pour recruter les bons profils pour la fonction commerciale. 

Recruter un Commercial est difficile, un bon CV ne fait pas forcément un bon Commercial et les bons Commerciaux sont rares ! Il s'agit par ailleurs d'une population volatile. L'enjeu est donc à la fois de repérer les meilleurs éléments et d'évaluer leur potentiel de progrès.
 
Spécialiste de la fonction commerciale depuis sa création en 2003, Capital Ressources a développé une expertise pointue pour déceler ces compétences et qualités chez les candidats. Nous recueillons désormais plus de 45 000 candidatures commerciales chaque année et rencontrons plus de 5 000 de ces candidats ; nous disposons ainsi d'une base de donnée qualifiée que nous enrichissons en permanence pour vous proposer les meilleurs commerciaux, à tous les niveaux hiérarchiques.
 
Notre équipe « Force de vente » conduit toutes les missions qui nous sont confiées avec expérience, discernement et maîtrise de tous les enjeux relatifs à la fonction commerciale. Notre réactivité, ainsi que notre capacité d'adaptation aux spécificités de chaque besoin, sont reconnus par nos clients. Chaque mission, qu'elle soit ponctuelle ou inscrite dans une logique de volume, est menée dans le respect de notre méthodologie. Comme cela doit être le cas chez les Commerciaux, la culture du résultat est notre moteur. Nous pouvons affiner nos évaluations en faisant passer des tests. 

 

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Les métiers commerciaux et de la vente : directeur commercial, responsable commercial, directeur des ventes, responsable des ventes, business developer, responsable grands comptes, animateur réseau, assistant avant-vente, assistant commercial, attaché commercial, chef de rayon, chef des ventes, commercial B to B, B to C, B to B to C, commercial sédentaire, conseiller en gestion de patrimoine, conseiller financier, consultant, directeur commercial, directeur de magasin, directeur régional, ingénieur d'affaires, inspecteur commercial, manager commercial, responsable de point de vente, responsable ou directeur de clientèle, responsable grands comptes, responsable de secteur, technico-commercial, télé-conseiller, vendeur,...