Recrutement en volume

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Notre cabinet de recrutement volumétrique

Le recrutement volumétrique est l’une des spécialités de Capital Ressources, une équipe dédiée de chargés de recrutement y étant même consacrée. Depuis 2003, nous recrutons notamment près de 200 commerciaux juniors par an pour le 1er courtier indépendant français en assurance. Nous disposons ainsi d’un vivier de commerciaux en recherche d’emploi qui s’actualise chaque jour et nous permet la plus grande réactivité pour mener à bien les missions de recrutement volumétrique correspondant à ces profils.

 

Qu’est-ce que le recrutement volumétrique ?

Certaines sociétés ont des besoins de recrutement permanent. Il peut s’agir de multinationales, à l’image d’Amazon et de ses quelques 250 000 recrues en 2017, ou d’entreprises plus « ordinaires » dont le turn-over important appelle un recrutement de masse. Ce peut être le cas des centres d’appel, des centres de relations clientèle, etc. Dans de tels cas, les campagnes de recrutement ponctuelles, dédiées aux profils plus spécialisés, se révèlent inadaptées. Pour ne pas freiner l’activité de l’entreprise, il faut créer un flux continu de recrutement qui permettra de répondre aux besoins de développement ou de pallier le turn-over avec la plus grande réactivité. Parce que gérer un recrutement volumique tout en assurant l’onboarding des collaborateurs est un processus délicat, Capital Ressources, votre cabinet de recrutement à Paris travaillant sur toute la France, le prend en charge de l’identification des profils jusqu’à l’intégration des recrues au sein de votre entreprise.

Les exigences et enjeux du recrutement de masse

Afin de proposer un service de recrutement volumétrique efficace et efficient, nous nous appuyons sur des méthodes éprouvées depuis près de 20 ans, dont la méthode P.R.I.S.E.® (Préparation, Recherche, Identification, Sélection, Embauche), que nous adaptons aux impératifs du recrutement de masse.
Nos équipes étoffent ainsi les listes de profils au maximum avant de se consacrer à la sélection à proprement parler. Au-delà des compétences requises, cette étape s’attache également à la personnalité des candidats, ceux que nous retenons sont tenus de correspondre à la culture de votre entreprise telle que nous l’avons identifiée.
Le recrutement volumétrique implique ensuite de maintenir l’engagement des candidats sur le long terme, pour entretenir le flux continu et s’assurer de leur disponibilité autant que de leur motivation lorsque le besoin surviendra. Si la recrue ne satisfaisait pas les besoins de votre société à l’issue de cette phase, nous nous chargeons gratuitement de lui trouver un remplaçant au sein de notre base alimentée de façon continue.
Cette conception du recrutement volumétrique permet à Capital Ressources d’afficher chaque année un taux de réussite supérieur à 98% sur ses recrutements pour plus de 200 clients, dont 85% de fidèles. N’hésitez pas à contacter nos équipes afin que nous échangions avec vous sur les solutions adaptées au besoin de recrutement de votre société.

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Photo - Floriane Fard
Floriane Fard

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