P.R.I.S.E.®
5 étapes pour optimiser la connexion entre entreprises et candidats

Préparation

Découverte et analyse du besoin - Mise en œuvre de la stratégie et des dispositifs adaptés

C’est l’étape fondatrice d’un partenariat efficace et durable, garante d’une mission réussie. Elle est indispensable pour caractériser votre besoin et appréhender votre culture d’entreprise. Cet échange nous permet de mieux vous connaître, de bien vous comprendre et d’identifier les enjeux essentiels du poste. Une fois cette analyse effectuée, nous vous proposons la stratégie et le mode opératoire les plus pertinents pour conduire votre recrutement avec succès.

La réussite de cette phase repose sur l’utilisation de l’ensemble des techniques de recherche existantes, optimisée entre offres d’emploi (rédaction et publication d’annonces sur les supports appropriés) et approche directe, via nos partenaires job-boards, notre présence sur les réseaux sociaux, notre base de données et nos relations avec les Ecoles et Universités. C’est ce que nous avons baptisé le « mix-sourcing ». Notre objectif pour cette étape ? Trouver le maximum de profils qui, « sur le papier », correspondent à vos critères, pas plus, pas moins.

Recherche

Le respect de nos engagements passe par notre écoute approfondie

Identification

Evaluation personnalisée et identification des profils pertinents

Tous les candidats potentiels repérés à l’étape précédente font l’objet d’un entretien téléphonique permettant de valider leur adéquation avec le poste. Les meilleurs profils sont invités dans nos locaux, à un entretien en face à face qui permet de confirmer que leur savoir-faire, leur savoir-être et leur potentiel, leur motivation et leur disponibilité correspondent à vos attentes. Chaque entretien peut être complété par des tests et des prises de références.

Toute candidature identifiée précédemment fait l’objet d’une synthèse qui vous est communiquée. Ces dossiers sont de précieux supports pour vous déterminer et préparer vos entretiens, entretiens que nous organisons selon vos disponibilités. Nous recueillons ensuite vos impressions ainsi que celles des candidats pour vous aider à prendre votre décision.

Sélection

Envoi des dossiers de synthèse et organisation des entretiens de validation

Embauche

Conseil du client lors de la phase d’embauche et d’intégration

Nous touchons au but. Reste à choisir parmi les candidats qui vous ont séduits. Nous vous accompagnons ici en tant que conseil pour votre décision finale ; c’est bien entendu à vous que celle-ci revient. Nous restons à votre disposition pour coordonner les derniers détails relatifs au préavis et aux aspects contractuels. Enfin, nous suivons attentivement l’intégration du candidat dans votre entreprise.