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  • ENTREPRISE : ZETURF
  • SIEGE : Malte
  • SECTEUR : Retail
  • FORCE DE VENTE : environ 60 collaborateurs

Introduction

Créée en 2005, l’entreprise Zeturf s’est spécialisée dans les paris en ligne. Elle opère sur deux secteurs principaux : les paris hippiques d’une part et les paris sportifs concernant le foot européen, le basket américain ou le tennis, d’autre part.

La société offre la possibilité aux passionnés de miser sur sa plateforme en ligne. Elle y présente également les pronostics, les programmes de courses, ainsi que les résultats et des vidéos en direct.

Zeturf opère dans plusieurs pays où l’activité est régulée : Malte, la Belgique, la France ou encore la Hollande. Dans l’Hexagone, l’entreprise tend à se développer dans un marché concurrentiel. C’est pour recruter des chefs de projet marketing, des community managers ou encore des product owners que Zeturf s’est tourné vers Capital Ressources et Eloïse Notte, consultante. Son directeur, Sylvain Genevee, nous livre son expérience.

Comment avez-vous connu Capital Ressources ?

Je travaillais auparavant dans une entreprise qui se trouvait dans le même immeuble que Capital Ressources. Nous avons noué une bonne relation avec Philippe Saimpert, le directeur. Faire appel à ce cabinet allait donc de soi.

Quel type de profil étiez-vous amené à recruter ?

Nous cherchions des profils de product owners, community managers et chefs de projet marketing, à la fois pour la constitution d’une nouvelle équipe et pour remplacer des employés qui étaient partis.

Quelles étaient les difficultés liées à ce recrutement ?

Il n’y avait pas de difficulté particulière liée à ces recrutements. Heureusement, nous avons la chance de travailler dans un secteur attractif auprès des jeunes et notre entreprise est moderne. Cela dit, sur Paris, nous avons parfois des difficultés à trouver des collaborateurs compétents dans ces secteurs.

Êtes-vous souvent amené à recruter ?

Il y a toujours des postes ouverts chez nous. Nous utilisons beaucoup les nouvelles technologies et nous avons donc régulièrement besoin de spécialistes de ces nouveaux outils. Toutefois, pour ces métiers très spécialisés et pointus, nous organisons également des formations en interne pour les collaborateurs qui voudraient évoluer

Était-ce la première fois que vous passiez par un cabinet de recrutement ?

Ce n’était pas la première fois, nous avons l’habitude de travailler avec Capital Ressources depuis plusieurs années. Nous travaillons également avec d’autres cabinets, mais cela dépend beaucoup des profils recherchés.

Pourquoi avez-vous décidé de confier votre recrutement à Capital Ressources ?

Notre collaboration est basée sur la confiance. Nous avons l’habitude de travailler avec Capital Ressources et de privilégier les « circuits courts ». Capital Ressources met tout en œuvre pour régler les problèmes rapidement.

Qu’est-ce qui vous a séduit dans leur approche ?

Ce sont les relations très simples que nous avons. Nous n’avons pas besoin de passer du temps en réunion, Capital Ressources est efficace.

Pour vos prochains recrutements, pensez-vous faire appel à Capital Ressources ?

Très probablement. Généralement, en deux ou trois mois, le recrutement est réglé.

« Notre collaboration est basée sur la confiance. Nous avons l’habitude de travailler avec Capital Ressources et de privilégier les « circuits courts ». Capital Ressources met tout en œuvre pour régler les problèmes rapidement. »


Sylvain Genevee Directeur de Zeturf
Arrivé dans l’entreprise Zeturf comme directeur, il y a quatre ans, Sylvain Genevee dispose d’une solide expérience de plus de 30 ans dans le management. Depuis dix ans, il est actif dans le domaine des paris en ligne. Avant cela, il a travaillé dans l’informatique et les télécoms mais aussi l’information en ligne. Il a alors rejoint le secteur des paris sportifs.

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Photo - Eloïse Notte
Eloïse Notte

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